{"id":2347,"date":"2020-04-14T15:09:08","date_gmt":"2020-04-14T13:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gwgl-hamburg.de\/blog\/post\/todesfall-checkliste-fuer-angehoerige-2\/"},"modified":"2026-03-18T12:56:21","modified_gmt":"2026-03-18T11:56:21","slug":"corona-mit-virtuellenvsop-anteilen-mitarbeiter-halten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gwgl-hamburg.de\/en\/corona-mit-virtuellenvsop-anteilen-mitarbeiter-halten\/","title":{"rendered":"Corona \u2013 mit virtuellen Anteilen (VSOP) Mitarbeiter halten"},"content":{"rendered":"

Mitarbeiter-Kosten senken<\/strong> durch Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen in Zeiten von Covid19<\/strong><\/p>\n

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Das neuartige Coronavirus \u201eSars-Covid-19\u201c sch\u00fcttelt unsere Wirtschaft nachhaltig durch. Ums\u00e4tze brechen weg, Verg\u00fctungen werden nicht gezahlt – die Kosten
\nlaufen jedoch unbeirrt weiter. Liquidit\u00e4t wird umso mehr zu einem kostbaren Gut. Gerade die Kosten f\u00fcr die Mitarbeiter machen einen Gro\u00dfteil der monatlich abflie\u00dfenden Liquidit\u00e4t aus.<\/p>\n

Kurzarbeit ist oft keine Option, wenn die anfallenden Arbeiten konstant bleiben oder sich z.B. zur Kompensation von Krankheits- oder Quarant\u00e4nef\u00e4llen gar
\nerh\u00f6hen. Wie also die wertvollen qualifizierten Mitarbeiter halten oder f\u00fcr zus\u00e4tzliche T\u00e4tigkeiten motivieren? Kreativit\u00e4t ist gefragt.<\/p>\n

Ein inhaltlich und zeitlich sehr flexibler L\u00f6sungsansatz k\u00f6nnte sein, einen Teil der Verg\u00fctung (zumindest vor\u00fcbergehend) durch die Ausgabe von virtuellen Anteilen
\nzu ersetzen. Statt eine Verg\u00fctung in Geld sofort zu erhalten, partizipiert der Mitarbeiter wirtschaftlich an dem Wachstum und Erfolg des Unternehmens, ohne
\njedoch rechtlich an der Gesellschaft beteiligt zu sein. Je nach Ausgestaltung der virtuellen Mitarbeiterbeteiligung (VSOP)<\/a> erh\u00e4lt der Mitarbeiter einen Anteil an einem Exit-Erl\u00f6s und\/oder an ausgesch\u00fctteten Gewinnen.<\/p>\n

Die Zuteilung von virtuellen Anteile erfolgt durch eine oder mehrere Zuteilungsvereinbarungen. Einen Notar braucht man hierf\u00fcr nicht. Es k\u00f6nnen auch krumme Anteile zugeteilt werden, sodass sehr feingliedrige Verg\u00fctungsmodelle umgesetzt werden k\u00f6nnen. Dem Mitarbeiter k\u00f6nnen zum Beispiel jeden Monat 0,08 virtuelle Anteile zugeteilt werden.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich Sind virtuelle Anteile kein Allheilmittel. Wie der Name schon sagt, sind die Anteile virtuell. Der Mitarbeiter bekommt in dieser wilden Zeit die Verg\u00fctung nicht gleich ausbezahlt, sondern nur wenn und falls sp\u00e4ter ein Exit stattfindet oder ein Gewinn ausgesch\u00fcttet wird. Virtuelle Beteiligungen sind daher als Erg\u00e4nzung zu dem (ggf. derzeit reduzierten) Gehalt zu sehen. Sie sind aber durchaus ein probates Mittel, dem Mitarbeiter eine flexible T\u00e4tigkeitsverg\u00fctung anzubieten, diezugleich die Liquidit\u00e4tsreserven der Gesellschaft schont.<\/p>\n

Vorteile von virtuellen Anteilen zusammengefasst:<\/strong><\/p>\n